Montevecchia: approvata la relazione sulla performance 2025
La Giunta comunale di Montevecchia ha approvato, con delibera n. 97 del 16 luglio scorso, la Relazione sulla Performance relativa all'anno 2025, il documento con cui l'amministrazione fa il punto sui risultati raggiunti dagli uffici rispetto agli obiettivi fissati a inizio anno.
Il documento fotografa una macchina comunale composta da 11 dipendenti a tempo indeterminato, distribuiti su cinque aree: tre affidate direttamente al sindaco Ivan Pendeggia (Affari Generali, Servizi Sociali, Polizia Locale e Amministrativa) e due guidate da funzionari con incarico di elevata qualificazione, l'Area Finanziaria e Tributaria del dott. Simone Gambirasio e l'Area Tecnico-manutentiva dell'ing. Erika Mazzucchelli.
Per ciascuna delle due aree tecniche il sistema di valutazione prevede un punteggio massimo di 600 punti, ripartiti tra cinque obiettivi operativi. L'Area Finanziaria e Tributaria ha centrato tutti i target fissati, totalizzando il punteggio pieno: dall'approvazione del piano annuale dei flussi di cassa agli accertamenti IMU 2021, dalla gestione degli adempimenti per le elezioni RSU alla tempestività dei pagamenti, ogni obiettivo risulta raggiunto al 100%.
Più articolato il bilancio dell'Area Tecnico-manutentiva, che chiude l'anno con una percentuale di raggiungimento dell'85,75% sul totale dei 600 punti disponibili. Anche qui la maggior parte degli obiettivi è stata centrata pienamente: i lavori di adeguamento sismico ed efficientamento energetico della scuola dell'infanzia, la verifica delle dichiarazioni di conformità delle strutture ricettive, la rendicontazione dei contributi per piccole opere 2021-2023 e la tempestività dei pagamenti hanno tutti ottenuto il massimo dei punti previsti. A pesare sul risultato complessivo è invece l'obiettivo legato alla prosecuzione delle attività per la mitigazione del rischio idrogeologico, che su un punteggio massimo di 90 ne ha raggiunti appena il 5%. La relazione non entra nel merito delle ragioni di questo scostamento.
La relazione descrive un quadro definito "ampiamente positivo" anche sul fronte della valutazione individuale dei dipendenti non titolari di posizione organizzativa, con punteggi giudicati ottimi sia rispetto ai comportamenti attesi sia rispetto agli obiettivi generali dell'ente.
Il documento fotografa una macchina comunale composta da 11 dipendenti a tempo indeterminato, distribuiti su cinque aree: tre affidate direttamente al sindaco Ivan Pendeggia (Affari Generali, Servizi Sociali, Polizia Locale e Amministrativa) e due guidate da funzionari con incarico di elevata qualificazione, l'Area Finanziaria e Tributaria del dott. Simone Gambirasio e l'Area Tecnico-manutentiva dell'ing. Erika Mazzucchelli.
Per ciascuna delle due aree tecniche il sistema di valutazione prevede un punteggio massimo di 600 punti, ripartiti tra cinque obiettivi operativi. L'Area Finanziaria e Tributaria ha centrato tutti i target fissati, totalizzando il punteggio pieno: dall'approvazione del piano annuale dei flussi di cassa agli accertamenti IMU 2021, dalla gestione degli adempimenti per le elezioni RSU alla tempestività dei pagamenti, ogni obiettivo risulta raggiunto al 100%.
Più articolato il bilancio dell'Area Tecnico-manutentiva, che chiude l'anno con una percentuale di raggiungimento dell'85,75% sul totale dei 600 punti disponibili. Anche qui la maggior parte degli obiettivi è stata centrata pienamente: i lavori di adeguamento sismico ed efficientamento energetico della scuola dell'infanzia, la verifica delle dichiarazioni di conformità delle strutture ricettive, la rendicontazione dei contributi per piccole opere 2021-2023 e la tempestività dei pagamenti hanno tutti ottenuto il massimo dei punti previsti. A pesare sul risultato complessivo è invece l'obiettivo legato alla prosecuzione delle attività per la mitigazione del rischio idrogeologico, che su un punteggio massimo di 90 ne ha raggiunti appena il 5%. La relazione non entra nel merito delle ragioni di questo scostamento.
La relazione descrive un quadro definito "ampiamente positivo" anche sul fronte della valutazione individuale dei dipendenti non titolari di posizione organizzativa, con punteggi giudicati ottimi sia rispetto ai comportamenti attesi sia rispetto agli obiettivi generali dell'ente.
M.Pen.