Acinque supporta i genitori: congedo extra e contributi economici
Un mese di congedo parentale aggiuntivo per neopapà e neomamme di Acinque - retribuito al 100% dalla multiutility – è l’esempio tangibile di un’azienda al passo con i tempi che, nei fatti, vuole favorire la parità di genere per una reale condivisione dei carichi famigliari.
Il congedo extra è solo una delle novità che il Gruppo Acinque, grazie a un importante accordo siglato con le rappresentanze sindacali, ha inserito nell’ambito di “GenWe – generazione welfare” in un articolato programma di supporto alla genitorialità pensato per la popolazione aziendale della multiutility lombarda operante nelle province di Como, Lecco, Monza, Sondrio e Varese. Un impegno concreto e tangibile da parte del gruppo che prevede investimenti per 10 milioni di euro nell’arco del nuovo piano industriale decennale e che testimonia la centralità del fattore umano come asset strategico.
“Siamo consapevoli della difficile congiuntura che vede l’inverno demografico diventare più rigido anno dopo anno e le donne faticare ancora per vedersi riconoscere il proprio spazio fuori dalla famiglia – ha spiegato Stefano Cetti, amministratore delegato del Gruppo Acinque – Quindi, come azienda che avverte fortemente la responsabilità sociale e vuole essere una realtà protagonista, vogliamo che la nostra esperienza sia d’ispirazione e d’emulazione. Supportare le persone che oggi vogliono diventare genitori significa dare loro valore all’interno dell’azienda e quindi dell’intera comunità che trarrà beneficio da una nuova vita che nasce e da genitori che potranno continuare a crescere anche professionalmente”.
“Welfare e wellbeing sono i pilastri della people strategy di Acinque e per questo abbiamo varato un ingente pacchetto di investimenti per favorire il benessere delle persone che tutti i giorni vivono la nostra organizzazione - ha aggiunto Damiano Baccelloni, direttore People&Culture del Gruppo Acinque - Pensiamo che benessere significhi anche ricevere supporto nei momenti più importanti della vita, come diventare genitore. Va proprio in questa direzione la nuova iniziativa a supporto della genitorialità, concepita insieme al nostro partner industriale A2A, che ha l’obiettivo di garantire più tempo per conciliare positivamente lavoro e famiglia, fornire un supporto economico adeguato e soprattutto favorire una trasformazione culturale più ampia in cui l’evoluzione del ruolo del padre è pilastro fondamentale”.
Diverse le novità del pacchetto Genitorialità di Acinque, attivo dal 2026:
Un dono nascita dedicato al neonato o alla neonata, riservato alle mamme e ai papà del Gruppo Acinque. Il box, contenente prodotti per l’infanzia, naturali e sostenibili, utilizzabili per i primi mesi di vita del bambino e della bambina, viene confezionato nelle Farmacie Acinque di Sondrio e fatto recapitare direttamente a casa con un biglietto di auguri a firma dell’amministratore delegato e del direttore People&Culture.
Un mese aggiuntivo di congedo parentale retribuito al 100% dall’azienda per le neomamme e i neopapà della multiutility, che si somma ai congedi obbligatori previsti dalla legge.
Il Borsellino Genitorialità prevede contributi differenziati per fasce d’età volti a sostenere economicamente i genitori, dalla nascita al compimento dei 18 anni, offrendo un contributo annuale che, nella fascia 0-3, arriva fino a 3.250 euro. Il borsellino può essere utilizzato per rimborsare spese in ambito di educazione, istruzione e tempo libero come, ad esempio, rette asilo nido, babysitting, mensa scolastica, pre e post scuola, campus, ampliamento dell’offerta formativa, trasporto scolastico, gite scolastiche.
Per godere della condivisione del primo giorno di scuola, mamma, papà e nonni avranno a disposizione tre ore all’anno per accompagnare i propri bambini e le proprie bambine in classe il primo giorno di scuola, fino alla scuola secondaria di I grado.
Confermato, infine, per il secondo anno consecutivo il percorso “Genitorialità a misura di benessere psicologico”, dedicato a mamme e papà in attesa o con bambini nella fascia d’età 0-3 e 3-6 anni. Il programma - uno spazio di ascolto, confronto e crescita che si avvale di professionisti esterni - offre gruppi d’ascolto protetti dove condividere esperienze, dubbi e riflessioni, newsletter dedicate al ruolo genitoriale e il servizio gratuito di supporto psicologico, anonimo e confidenziale, a disposizione di chi desidera un confronto individuale.
Il congedo extra è solo una delle novità che il Gruppo Acinque, grazie a un importante accordo siglato con le rappresentanze sindacali, ha inserito nell’ambito di “GenWe – generazione welfare” in un articolato programma di supporto alla genitorialità pensato per la popolazione aziendale della multiutility lombarda operante nelle province di Como, Lecco, Monza, Sondrio e Varese. Un impegno concreto e tangibile da parte del gruppo che prevede investimenti per 10 milioni di euro nell’arco del nuovo piano industriale decennale e che testimonia la centralità del fattore umano come asset strategico.
“Siamo consapevoli della difficile congiuntura che vede l’inverno demografico diventare più rigido anno dopo anno e le donne faticare ancora per vedersi riconoscere il proprio spazio fuori dalla famiglia – ha spiegato Stefano Cetti, amministratore delegato del Gruppo Acinque – Quindi, come azienda che avverte fortemente la responsabilità sociale e vuole essere una realtà protagonista, vogliamo che la nostra esperienza sia d’ispirazione e d’emulazione. Supportare le persone che oggi vogliono diventare genitori significa dare loro valore all’interno dell’azienda e quindi dell’intera comunità che trarrà beneficio da una nuova vita che nasce e da genitori che potranno continuare a crescere anche professionalmente”.
Diverse le novità del pacchetto Genitorialità di Acinque, attivo dal 2026:
Un dono nascita dedicato al neonato o alla neonata, riservato alle mamme e ai papà del Gruppo Acinque. Il box, contenente prodotti per l’infanzia, naturali e sostenibili, utilizzabili per i primi mesi di vita del bambino e della bambina, viene confezionato nelle Farmacie Acinque di Sondrio e fatto recapitare direttamente a casa con un biglietto di auguri a firma dell’amministratore delegato e del direttore People&Culture.
Un mese aggiuntivo di congedo parentale retribuito al 100% dall’azienda per le neomamme e i neopapà della multiutility, che si somma ai congedi obbligatori previsti dalla legge.
Il Borsellino Genitorialità prevede contributi differenziati per fasce d’età volti a sostenere economicamente i genitori, dalla nascita al compimento dei 18 anni, offrendo un contributo annuale che, nella fascia 0-3, arriva fino a 3.250 euro. Il borsellino può essere utilizzato per rimborsare spese in ambito di educazione, istruzione e tempo libero come, ad esempio, rette asilo nido, babysitting, mensa scolastica, pre e post scuola, campus, ampliamento dell’offerta formativa, trasporto scolastico, gite scolastiche.
Per godere della condivisione del primo giorno di scuola, mamma, papà e nonni avranno a disposizione tre ore all’anno per accompagnare i propri bambini e le proprie bambine in classe il primo giorno di scuola, fino alla scuola secondaria di I grado.
Confermato, infine, per il secondo anno consecutivo il percorso “Genitorialità a misura di benessere psicologico”, dedicato a mamme e papà in attesa o con bambini nella fascia d’età 0-3 e 3-6 anni. Il programma - uno spazio di ascolto, confronto e crescita che si avvale di professionisti esterni - offre gruppi d’ascolto protetti dove condividere esperienze, dubbi e riflessioni, newsletter dedicate al ruolo genitoriale e il servizio gratuito di supporto psicologico, anonimo e confidenziale, a disposizione di chi desidera un confronto individuale.
